特定非営利活動法人友結会ふるさとけあ｜居宅介護支援｜訪問介護｜通所介護｜埼玉県日高市

  女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため次の様に行動計画を策定する。

目標１：新人職員へ定着率を上げるための取り組み。

 ＜取組内容＞

　　　　  令和３年10月～　担当職員を二人決めて、シフト上難しい場合は交替して業務の指導を

                                         行う 

  令和３年10月～　業務に関するチェックシートを作成し、定期的な面接にて指導、評価を                               行う

目標２：令和６年６月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間15日以上とする。

          （正社員）

 ＜取組内容＞

　　　　 令和３年12月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

 令和4年   1月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

 令和4年   4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる 　　　　　　　　　  取得促進のための取り組みの開始

目標３：女性労働者の育成に関する管理職研修等の取り組み。

 ＜取組内容＞
　　　　 令和3年10月～　職員への周知

　　　　 令和3年10月～　研修の開催

　　　　　　　　　　　　　　　・　働く意義、モチベーションの向上、やりがい、給与面の

                                                  メリット、実際の管理の方法を実践的に研修する。

                                                  毎月の役職会議に実施。

目標4：親の働いている場所を知り、見る参観日・体験する子供同伴出勤の普及 。

         （土曜日、祝日、夏休み等）

 ＜取組内容＞

　　　　 令和３年10月～　職員への周知

　・　同時にボランティア体験のお誘い、中学生の体験学習の場としての

　　   活用を進める。社会福祉協議会・地元の中学校等関係機関 への 連

         絡・ボランティア・実習を積極的に受入れる。

 令和4年    1月～　関係機関に連絡し、来年度に向けて情報発信をする。